全市各用人單位：

　　為切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)就女職工權(quán)益保障事項提示如下：

　　一、禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)權(quán)利

　　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、依法簽訂勞動合同，保障女職工勞動權(quán)益

　　用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，合同中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。集體合同應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇、限制晉職晉級、予以辭退或單方解除勞動合同；勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，期限自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

　　三、改善勞動條件，加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)

　　用人單位應(yīng)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動時的安全與健康，不得安排女職工從事禁忌性勞動。用人單位應(yīng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動保護(hù)用品，并定期為女職工安排婦科、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。同時，用人單位應(yīng)落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動，合理安排孕期、哺乳期女職工的工作時間和勞動強(qiáng)度。

　　讓我們共同努力，加強(qiáng)對女職工的權(quán)益維護(hù)和勞動保護(hù)，保障女職工身心健康，促進(jìn)企業(yè)、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展！

 

煙臺市總工會

勞動法律監(jiān)督委員會

2026年3月6日